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	ECONOMISTA MIÉRCOLES, 18 DE ABRIL DE 2007
	EL DEBATE SOBRE LA IGUALDAD
	La CEOE desmonta el mito de que ellas cobran mucho menos salario que ellos Se remite a datos oficiales para decir que la brecha salarial es del 6,2 por ciento
	Bruno Pérez MADRID. En los últimos años se ha consolidado entre la opinión pú­blica la idea de que, a igual puesto de trabajo, los empresarios pagan más a un hombre que a una mujer. A ello han contribuido la avalancha de estudios de consultoras, institu­ciones y servicios de estudios que han situado la brecha sa­larial entre géneros en una horquilla que va desde el 15 hasta el 30 por ciento. Sin embargo, estos estu­dios rara vez tenían en cuenta aspectos básicos a la hora de analizar si se puede entender o no esa diferencia como una dis­criminación; por ejemplo, la extensión de la jornada o el tiempo de permanen­cia en la empresa. La CEOE, la principal organización empresarial española, ha decidido acu­dir a la fuente original de todas esas investigaciones -el almacén de datos so­bre bases de cotización de la Tesorería General de la Seguri­dad Social- y se ha encontrado con que la diferencia no explicable en­tre las retribuciones de hombres y mujeres en un puesto de trabajo de similares características apenas lle­ga al 6,2 por ciento. Jornada y antigüedad Según la responsable del Área de Seguridad Social y Prevención de Riesgos de la patronal, Pilar Igle­sias, que participó ayer en una jor­nada sobre la Ley de Igualdad or­ganizada por la APD y Adecco, los datos de la Tesorería revelan que dos terceras partes de esa brecha salarial del 30 por ciento a la que hacen referencia diversos estudios, que han servido de argumento pa­ra que el Gobierno justifique su Ley	La cifra	de Igualdad, se explican por la di­ferencia en la duración de la jor­nada de las mujeres, más corta. "Otro 14 por ciento se debe a la mayor antigüedad de los trabaja­dores varones", explicó la porta­voz empresarial. "Así que lo que nos queda es un 6,2 por ciento de diferencia real, cuyas causas ha­bría que estudiar para saber si responden a una discriminación real o a causas objetivas", concluyó. No terminan aquí las sorpren­dentes, por desconocidas,	con clusiones del trabajo de CEOE. Al parecer la diferencia salarial en­tre los cuatro o cinco grupos pro­fesionales de mayor cualificación es inapreciable. Es más, por cada 10 hombres en esos puestos hay nueve mujeres, lo que des­mentiría la subrepresen-tación femenina. ¿Dónde estaría enton­ces la brecha salarial? "En los mandos inter­medios", subraya una fuente de CEOE. Es en los tramos más técnicos don­de la subrepresentación, ahora sí, femenina -según los empresa­rios, por una simple cuestión de elección formativa- amplía la brecha entre gé­neros. Distorsiones El fondo del plan­teamiento de CEOE es que el Gobierno ha legislado en fun­ción de una realidad estadística que no es tal Y lo ha hecho, se­gún el ex presiden­te del CES y ahora socio de Garrigues, Federico Duran, de una forma que va a ge­nerar constantes conflictos en el seno de las empresas. En opinión de Duran, la confu­sión entre los conceptos de discri­minación y desigualdad terminará por judicializar las relaciones en el seno de las empresas. "Que exista desigualdad no implica que haya un comportamiento discriminato­rio y como la ley no es precisa en este punto, los conflictos serán cons­tantes". También augura pleitos por la introducción del criterio de igual­dad en la concesión de subvencio­nes y contratos públicos.
		POR CIENTO. Es la proporción de la brecha salarial del 30 por ciento entre hombres y mujeres, que se explicaría por la realiza­ción de una jornada más corta por parte de las mujeres.

	ECONOMISTA MIÉRCOLES, 18 DE ABRIL DE 2007
	EL DEBATE SOBRE LA IGUALDAD
	La CEOE desmonta el mito de que ellas cobran mucho menos salario que ellos Se remite a datos oficiales para decir que la brecha salarial es del 6,2 por ciento
	Bruno Pérez MADRID. En los últimos años se ha consolidado entre la opinión pú­blica la idea de que, a igual puesto de trabajo, los empresarios pagan más a un hombre que a una mujer. A ello han contribuido la avalancha de estudios de consultoras, institu­ciones y servicios de estudios que han situado la brecha sa­larial entre géneros en una horquilla que va desde el 15 hasta el 30 por ciento. Sin embargo, estos estu­dios rara vez tenían en cuenta aspectos básicos a la hora de analizar si se puede entender o no esa diferencia como una dis­criminación; por ejemplo, la extensión de la jornada o el tiempo de permanen­cia en la empresa. La CEOE, la principal organización empresarial española, ha decidido acu­dir a la fuente original de todas esas investigaciones -el almacén de datos so­bre bases de cotización de la Tesorería General de la Seguri­dad Social- y se ha encontrado con que la diferencia no explicable en­tre las retribuciones de hombres y mujeres en un puesto de trabajo de similares características apenas lle­ga al 6,2 por ciento. Jornada y antigüedad Según la responsable del Área de Seguridad Social y Prevención de Riesgos de la patronal, Pilar Igle­sias, que participó ayer en una jor­nada sobre la Ley de Igualdad or­ganizada por la APD y Adecco, los datos de la Tesorería revelan que dos terceras partes de esa brecha salarial del 30 por ciento a la que hacen referencia diversos estudios, que han servido de argumento pa­ra que el Gobierno justifique su Ley	La cifra	de Igualdad, se explican por la di­ferencia en la duración de la jor­nada de las mujeres, más corta. "Otro 14 por ciento se debe a la mayor antigüedad de los trabaja­dores varones", explicó la porta­voz empresarial. "Así que lo que nos queda es un 6,2 por ciento de diferencia real, cuyas causas ha­bría que estudiar para saber si responden a una discriminación real o a causas objetivas", concluyó. No terminan aquí las sorpren­dentes, por desconocidas,	con clusiones del trabajo de CEOE. Al parecer la diferencia salarial en­tre los cuatro o cinco grupos pro­fesionales de mayor cualificación es inapreciable. Es más, por cada 10 hombres en esos puestos hay nueve mujeres, lo que des­mentiría la subrepresen-tación femenina. ¿Dónde estaría enton­ces la brecha salarial? "En los mandos inter­medios", subraya una fuente de CEOE. Es en los tramos más técnicos don­de la subrepresentación, ahora sí, femenina -según los empresa­rios, por una simple cuestión de elección formativa- amplía la brecha entre gé­neros. Distorsiones El fondo del plan­teamiento de CEOE es que el Gobierno ha legislado en fun­ción de una realidad estadística que no es tal Y lo ha hecho, se­gún el ex presiden­te del CES y ahora socio de Garrigues, Federico Duran, de una forma que va a ge­nerar constantes conflictos en el seno de las empresas. En opinión de Duran, la confu­sión entre los conceptos de discri­minación y desigualdad terminará por judicializar las relaciones en el seno de las empresas. "Que exista desigualdad no implica que haya un comportamiento discriminato­rio y como la ley no es precisa en este punto, los conflictos serán cons­tantes". También augura pleitos por la introducción del criterio de igual­dad en la concesión de subvencio­nes y contratos públicos.
		POR CIENTO. Es la proporción de la brecha salarial del 30 por ciento entre hombres y mujeres, que se explicaría por la realiza­ción de una jornada más corta por parte de las mujeres.

La justicia es lenta, ineficaz, arbitraria, incoherente, discriminatoria con los acusados,
abusiva, en el uso de la prisión preventiva y depositaria de un poder excesivo.
Demoscopia 1995. El País